Cálculo de la paga extra y cambios de jornada

El cálculo de la paga extra de los empleados contratados a tiempo parcial puede resultar complicado si la jornada se ha ido modificando durante el año. Utilice la herramienta que le ofrecemos para calcular las pagas extras en estos casos.

Tiempo parcial

El cálculo de la paga extra de un trabajador a tiempo parcial es sencillo: se debe aplicar al importe de la extra el coeficiente de su jornada. Ahora bien, suele haber trabajadores a tiempo parcial cuyo porcentaje de jornada va variando a lo largo del año. En tal caso, vea cómo se determina el importe de la extra.

Ejemplo

Un trabajador a tiempo completo tiene derecho a una paga extra de 1.500 euros de devengo semestral. Y un empleado a tiempo parcial ha ido modificando su jornada durante el segundo semestre, de modo que en cada mes ha prestado sus servicios con un porcentaje distinto. Vea los pasos a seguir para determinar qué porcentaje se debe aplicar al importe de la paga (a los 1.500 euros indicados):

• Paso 1. Suma de días teóricos:

• Paso 2. Regla de tres. Una vez obtenido el total (125,80 días), efectúe una regla de tres: si a 184 días naturales a tiempo completo corresponde el 100% de la paga, a 125,80 días teóricos corresponde un 68,37%. Por tanto, se obtiene una paga extra de 1.025,55 euros (1.500 x 68,37%).

Herramienta

Dado que en algunos casos el cálculo de la paga extra puede resultar complejo, le ofrecemos una herramienta que hará los cálculos por usted de un modo rápido y sencillo.