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Documento actualizado/añadido en: 09.07.2019

Tema: Recursos Humanos

Entrevista de salida
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Entrevista de salida

Entrevista de salida

Conozca la opinión de sus empleados que causen baja voluntaria para evitar la marcha de otros trabajadores. Utilice el modelo que le facilitamos para efectuar una entrevista de salida.

Tras las bajas de los trabajadores

Si tiene empleados que causan baja voluntaria, plantéese entrevistarse con ellos o entregarles un cuestionario para conocer los motivos de su marcha. Estas entrevistas de salida le servirán para evitar perder a otros empleados importantes para su empresa o de alto nivel.

En la práctica, vea qué cuestiones le interesa preguntar a sus extrabajadores:

  • Pregúnteles por los motivos de su marcha, así como cuánto tiempo llevan meditando tomar dicha decisión.
  • También le interesa saber su grado de satisfacción con las condiciones laborales que tenían (salario, horario, instalaciones, relación con sus compañeros o con su supervisor...).
  • Intente conocer qué condiciones les habrían faltado para no causar baja, qué cambios introducirían en su empresa, y si recomendarían a un amigo trabajar para la compañía.

Modelo de cuestionario

Si no puede efectuar la entrevista personalmente (porque los afectados ya no trabajan para usted), entrégueles un formulario y pídales que se lo devuelvan rellenado. Para ello, puede utilizar el modelo que le facilitamos.

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