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Documento actualizado/añadido en: 13.12.2018

Tema: Recursos Humanos

Listado preguntas entrevista selección por competencias
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Listado preguntas entrevista selección por competencias

Entrevista por competencias

Le facilitamos un check list con un listado de preguntas a efectuar en una entrevista de selección. Estas preguntas se dividen en diferentes competencias, según cuál sea el puesto de trabajo que la empresa pretenda cubrir.

Características del candidato

Para llevar a cabo una entrevista por competencias, lo primero que debe hacer es determinar qué características, responsabilidades o habilidades –es decir, qué competencias– debe tener el candidato idóneo para el puesto de trabajo a cubrir. Por ejemplo: trabajo en equipo, orientación al cliente, liderazgo, iniciativa... Seleccione las cuatro o cinco competencias imprescindibles que debe reunir el candidato.

A partir de ahí, sobre cada una de las competencias elegidas, prepare un guion con un listado de preguntas a realizar en la entrevista.  Las respuestas del candidato le deben permitir deducir si reúne cada una de las competencias deseadas.

Para preparar el guion indicado, utilice las preguntas que aparecen en el check list que le ofrecemos.

Comparación de resultados

Una vez haya finalizado la entrevista, valore en qué grado el candidato reúne cada una de las competencias deseadas para el puesto. Por ejemplo, puede puntuar del 1 al 5 cada una de las competencias analizadas. De ese modo, podrá comparar de un modo rápido y visual cuál de los diferentes candidatos tiene una mayor puntuación en cada una de las competencias.

Ello le ayudará a elegir cuál es el mejor candidato para el puesto de trabajo

 

 

 

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