Denegación y aceptación de candidaturas a un puesto de trabajo

Durante un proceso de selección, cuando reciba solicitudes de empleo, indique a los candidatos si sus candidaturas han sido denegadas o si permanecen en el proceso de selección. Podrá hacerlo con los modelos que le ofrecemos.

Proceso de selección

Durante un proceso de selección, una vez su empresa haya publicado la oferta de trabajo, empezará a recibir currículums de candidatos. Por tanto, deberá efectuar una preselección con el fin de decidir a quién citar para una entrevista.

En esta situación, podrá separar a sus candidatos en dos categorías:

• Poco apropiado: para rechazar. En este caso, es recomendable que comunique a los afectados que su candidatura queda descartada. Para ello, utilice la carta de denegación de candidatura que le ofrecemos.
• Posible: para entrevistar. Utilice para ello la carta de aceptación de candidatura y concertación de entrevista que le facilitamos.

Si bien estas gestiones se pueden hacer por teléfono, es más cómodo y flexible que efectúe las comunicaciones por escrito (por ejemplo, por correo electrónico).