Perfil del candidato requerido

En un proceso de selección es recomendable definir el perfil del candidato ideal que se pretende contratar. Por ello, le ofrecemos un modelo para que pueda realizar esta gestión.

Proceso de selección

Para que un proceso de selección sea eficiente, la empresa debe tener en cuenta qué tipo de trabajador necesita. De ese modo podrá evaluar y filtrar a los candidatos ideales una vez empiece a recibir los currículums.

Para conocer cuál es el perfil del candidato ideal, elabore un documento que prevea las características que debe reunir su candidato. Para ello, utilice el modelo que le facilitamos.

Modelo a utilizar

En el modelo de perfil del candidato requerido que le ofrecemos, consigne la siguiente información:

• De cada cualidad que aparece en el documento (formación, destreza manual, liderazgo…) indique qué nivel básico debe reunir el candidato (en la columna “Básico”) y qué nivel es el preferible (en la columna “Preferible”). Por ejemplo: en el apartado formación puede indicar que es básico disponer una carrera universitaria, pero que es preferible disponer de un máster.
• Una vez haya consignado qué cualidades son básicas y cuáles son preferibles, consigne al final del documento la fecha de elaboración. De ese modo, si en el futuro necesita actualizar el perfil de sus candidatos ideales, podrá conocer en qué momento elaboró el documento anterior.