< Volver

Documento actualizado/añadido en: 30.01.2019

Tema: Seguridad Social

Distribución de bases en casos de pluriempleo
Tamaño del archivo:
181.00kB

# Páginas:
13

Distribución de bases en casos de pluriempleo

Cotización en los supuestos de pluriempleo

Si un trabajador cotiza en el Régimen General en más de una empresa de forma simultánea y la suma de todas las bases de cotización supera la base máxima, las empresas deben solicitar a la Seguridad Social una distribución proporcional de la cotización en función de las retribuciones abonadas por cada una de ellas.

Distribución de las bases de cotización

Los trabajadores que coticen en régimen de pluriempleo (es decir, que coticen en más de una empresa en el Régimen General) tienen una cotización especial a la Seguridad Social. En concreto:

  • Cada una de las empresas deberá dar de alta por su parte al trabajador en la Seguridad Social.
  • Ahora bien, si la suma de las cotizaciones supera la base máxima, las empresas deberán solicitar a la Seguridad Social que efectúe una distribución proporcional de la cotización en función de las retribuciones abonadas por cada una de ellas. Para ello, cada empresa deberá comunicar a la Seguridad Social el salario que abona mensualmente al trabajador.

Utilización de la herramienta

Una vez las empresas afectadas hayan solicitado a la Seguridad Social la distribución de las bases de cotización, ésta, en función de los salarios abonados, comunicará a cada empresa la cuantía por la que deberá cotizar.

Si usted se encuentra en esta situación, efectúe una simulación con la herramienta que le facilitamos. De ese modo, podrá anticiparse y saber por qué cuantía deberá cotizar cada mes. Para utilizar correctamente la herramienta, actúe del siguiente modo:

  • Por un lado, consigne el nombre de cada una de las empresas afectadas. La herramienta le permite incluir los datos de hasta cuatro empresas.
  • A continuación, indique el salario mensual que cada una de esas empresas abona al trabajador. Indique también la parte proporcional de las pagas extras (salvo que el salario mensual ya incluya la prorrata de las pagas extras, en cuyo caso ya habrá incluido dicho importe en la casilla “Retribución mensual abonada al trabajador”).

Resultados

Una vez haya rellenado todos los datos, la herramienta le indicará automáticamente la cuantía mensual por la que deberá cotizar cada empresa, así como el porcentaje que dicha cuantía supone respecto al salario total abonado.

Cuando reciba la notificación de la Seguridad Social indicándole la cuantía por la que debe cotizar su empresa, verifique que los datos coinciden.


Normativa aplicable

  • Ley General de la Seguridad Social. Artículo 148.2
  • Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social. Artículo 9.

© INDICATOR | Lefebvre - El Derecho, S.A. • Avenida Diagonal 415, 1ª planta • 08008 Barcelona • NIF A79216651 • Tel: 902 22 64 60 / 93 342 65 00 • Fax: 902 22 64 61 / 93 342 65 01 • servicio.clientes@indicator.eswww.indicator.es