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Tema: Despido improcedente

Opción por la readmisión o la indemnización
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Opción por la readmisión o la indemnización

Opción por la readmisión o la indemnización

Cuando un despido se declara improcedente, la empresa debe optar entre readmitir al afectado o pagarle la indemnización. Le ofrecemos el modelo necesario para efectuar esta gestión.

Despido improcedente

Cuando un despido sea declarado improcedente, la empresa podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización por despido improcedente (salvo que el despedido sea un representante de los trabajadores, en cuyo caso es él quien tiene el derecho de opción). En concreto:

  • Deberá efectuar dicha opción ante el juzgado en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia.
  • No obstante, la ley permite a la empresa que en el acto de juicio anticipe su opción, para el caso de que el despido se acabe declarando improcedente.

Si la empresa no ejerce ninguna opción, se presume que opta por la readmisión. Por ello, le ofrecemos el modelo necesario para comunicar al juzgado una opción u otra dentro del plazo indicado de cinco días. Vea las diferencias entre una u otra opción.

Pago de la indemnización

Si se opta por pagar la indemnización, la cuantía a abonar es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 meses. No obstante, si el contrato del despedido se firmó antes del 12 de febrero de 2012, su indemnización se calcula en dos tramos:

  • Por el tiempo trabajado hasta el 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 45 días por año, con un tope de 42 mensualidades.
  • Por el tiempo transcurrido con posterioridad, la indemnización es de 33 días.

En los casos en los que se debe calcular la indemnización en dos tramos (es decir, para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012), la indemnización total tiene un tope de 720 días de salario, salvo que el cálculo efectuado en el primer tramo (por el tiempo devengado hasta el 11 de febrero de 2012) sea superior, en cuyo caso la cuantía que se haya obtenido se tomará como límite máximo (en este caso ya no se deberá calcular el segundo tramo).

Readmisión del trabajador

En cambio, si la empresa opta por readmitir al trabajador, no deberá pagarle ninguna indemnización. No obstante, sí que deberá pagarle los salarios de tramitación. Es decir:


  • Deberá pagarle los salarios que el afectado ha dejado de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declara la improcedencia.
  • También deberá darlo de alta y cotizar por el período correspondiente a dichos salarios.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 56.

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