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Documento actualizado/añadido en: 21.11.2016

Tema: Despido objetivo

Extinción del contrato por fallecimiento del empresario
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Extinción del contrato por fallecimiento del empresario

Extinción del contrato por fallecimiento del empresario

Si un empresario persona física fallece, los herederos podrán extinguir los contratos de los trabajadores abonándoles una indemnización de un mes. Para comunicar dicha extinción utilice el modelo que le facilitamos.

Indemnización reducida

Si un empresario era titular de un negocio como persona física y dicho negocio se cierra debido a su fallecimiento, los herederos podrán despedir a sus trabajadores pagándoles una indemnización de un mes de salario (incluyendo la parte proporcional de pagas extras). Esta indemnización se abona con independencia de la antigüedad de sus empleados, y también se aplica cuando, en lugar de fallecer, un empresario individual se jubila o accede a una incapacidad permanente. En estos casos:

  • Es necesario que se produzca el cese efectivo de la actividad, aunque dicho cese no tiene por qué ser inmediato. Si, por ejemplo, el empresario fallece u los herederos tardan unos meses en liquidar el negocio, el cese de los trabajadores puede producirse pasado ese plazo, e igualmente se tratará de un cese por fallecimiento con un mes de indemnización.

  • Si el negocio se traspasa o continúa a nombre de otra persona (por ejemplo, un familiar), ya no habrá despido: se producirá una sucesión y el nuevo empresario quedará subrogado en los contratos.

Modelo de carta de extinción

Pues bien, le ofrecemos el modelo necesario para comunicar la extinción del contrato a los trabajadores. En dicho modelo, que deberá ser entregada por los herederos, hemos incluido la siguiente información:

  • La decisión de los herederos de no continuar con el negocio.

  • Un apartado para que consigne la fecha de comunicación y la fecha de extinción de los contratos.

  • La mención a que corresponde a los afectados una indemnización de un mes de salario.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Artículo 49.1.g).

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