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Jubilarse ya o esperar
Jubilarse ya o esperar Los trabajadores que ya tienen la edad para jubilarse con el 100% de su pensión pero que quieren seguir trabajando tienen diferentes alternativas. Utilice la herramienta que le facilitamos y verifique qué opción sale más a cuenta. Primera opción: jubilación... Leer más
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Tipo: Herramienta
Cálculo de horas laborables anuales
Cálculo de horas laborables anuales Sus empleados deben trabajar las horas anuales que establezca su convenio. Para asegurarse de que se trabajen dichas horas, es necesario que disponga de una herramienta que le permita llevar un control. Jornada de trabajo La duración de la jornada... Leer más
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Tipo: Herramienta
Salarios y remuneraciones
Salarios y remuneraciones Si su empresa tiene trabajadores, verifique que les está pagando los salarios que les corresponden y que cumple con todas sus obligaciones legales. Según convenio Su empresa debe abonar a sus trabajadores los salarios que prevea su convenio colectivo para... Leer más
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Tipo: Listado de control
Nómina de empleados del hogar
Nómina de empleados del hogar Si contrata a un empleado del hogar, necesitará un modelo de recibo del salario para utilizar como justificante del pago. Utilice el modelo que le facilitamos. Recibo de salario La documentación del salario se efectúa mediante la entrega al empleado... Leer más
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Tipo: Herramienta
Coste salarial de los trabajadores
Cálculo del coste salarial de los trabajadores La herramienta que le facilitamos le permite calcular de un modo rápido y sencillo el coste salarial, incluyendo cotizaciones, de un trabajador. Cálculo sencillo Resulta interesante conocer el coste salarial de los trabajadores. Por ejemplo,... Leer más
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Tipo: Herramienta
Cotizaciones a la Seguridad Social
Cotizaciones a la Seguridad Social Si su empresa tiene trabajadores, revise que efectúa las cotizaciones de forma correcta a la Seguridad Social. El check list que le facilitamos le ayudará a comprobar si su empresa cumple con la normativa. Conceptos que cotizan La mayoría de percepciones... Leer más
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Tipo: Listado de control
Comunicación de la situación de pluriempleo a la Seguridad Social
Cotización en los supuestos de pluriempleo Si un trabajador cotiza en el Régimen General en más de una empresa de forma simultánea y la suma de todas las bases de cotización supera la base máxima, las empresas deben solicitar a la Seguridad Social una distribución proporcional de la cotización... Leer más
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Tipo: Modelo

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Cálculo de las pagas extras según su devengo
Cálculo de las pagas extras según su devengo Las pagas extras pueden tener un devengo semestral o anual. Ello afecta a la cuantía de la paga extra de aquellos trabajadores que tengan menos de un año de antigüedad en la empresa. Devengo Los trabajadores tienen derecho a cobrar las... Leer más
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Tipo: Herramienta
Cálculo de horas laborables anuales
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Tipo: Herramienta
Carta de sanción (suspensión de empleo y sueldo)
Suspensión de empleo y sueldo Con motivo de la comisión de una falta, la empresa puede imponer a su empleado una sanción. Dicha sanción puede consistir en una suspensión de empleo y sueldo, cuya duración dependerá de la gravedad de la infracción. Comunicación escrita Su empresa... Leer más
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Tipo: Modelo
Nómina de empleados del hogar
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Tipo: Herramienta
Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes
Suspen sión del contrato por mutuo acuerdo Un contrato de trabajo se puede suspender por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Para ello, deberá firmarse el modelo que le facilitamos. Suspensión del contrato El contrato de trabajo puede suspenderse por algunas... Leer más
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Tipo: Modelo
Cálculo de atrasos de convenio
Cálculo de atrasos de convenio Cuando se publiquen las nuevas tablas salariales de su convenio, deberá actualizar los sueldos de sus trabajadores. Además, deberá pagar los atrasos que se hayan devengado hasta ese momento. Atrasos de convenio Si su empresa está aplicando las tablas... Leer más
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Tipo: Herramienta
Modelo de expediente contradictorio
Expediente contradictorio Si su empresa va a despedir a un representante de los trabajadores, es necesario que previamente tramite un expediente contradictorio. Trámite obligatorio Si su empresa tiene la intención de despedir a un representante de los trabajadores por causas disciplinarias,... Leer más
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Tipo: Modelo