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Control de vacaciones
Control de vacaciones Utilice la herramienta que le facilitamos para controlar las vacaciones devengadas y disfrutadas por sus trabajadores. Disfrute proporcional A no ser que su convenio colectivo establezca una duración superior, sus trabajadores tienen derecho a disfrutar de 30 días... Leer más
DESCARGAR enero 2017
Tipo: Herramienta
Devolución a solicitar por empresas del transporte
Devolución a empresas del transporte Algunas empresas dedicadas al transporte estuvieron cotizando de más a la Seguridad Social. Si se encuentra en esta situación, calcule el importe aproximado de la devolución con la herramienta que le facilitamos. Cotización por accidentes El... Leer más
DESCARGAR noviembre 2016
Tipo: Herramienta
Control de sanciones
Control de las sanciones disciplinarias Si quiere sancionar a un trabajador, utilice el check list que le ofrecemos y controle las gestiones que se indican en él. De este modo cumplirá con todas sus obligaciones legales en esta materia. Gestiones a controlar Cuando una empresa interpone... Leer más
DESCARGAR noviembre 2016
Tipo: Listado de control
Extinción del contrato por incapacidad o jubilación del empresario
Extinción del contrato por jubilación o incapacidad del empresario Si un empresario persona física se jubila o accede a una incapacidad permanente, podrá extinguir los contratos de los trabajadores abonándoles una indemnización de un mes. Para comunicar dicha extinción utilice el modelo... Leer más
DESCARGAR noviembre 2016
Tipo: Modelo
Protocolo de actuación contra el acoso
Protocolo de acoso laboral Para prevenir situaciones de acoso laboral es recomendable disponer de protocolos de actuación. Elabore el suyo con el modelo que le facilitamos. Prevención de riesgos Su empresa está obligada a elaborar y conservar un plan de prevención de riesgos laborales.... Leer más
DESCARGAR noviembre 2016
Tipo: Modelo
Cálculo del embargo salarial
Cálculo de embargo salarial Si una empresa recibe una orden para embargar la nómina de un trabajador, debe calcular el embargo según unas normas previstas en la ley. Embargo escalonado Si su empresa recibe una notificación de algún juzgado exigiendo el embargo del salario de alguno... Leer más
DESCARGAR noviembre 2016
Tipo: Herramienta
Cláusula de confidencialidad
Cláusula de confidencialidad Si sus empleados tienen acceso a información sensible de su negocio, firme una cláusula de confidencialidad con ellos. Le ofrecemos un modelo para hacerlo. Deber de buena fe Sus empleados deben cumplir con sus obligaciones contractuales conforme al principio... Leer más
DESCARGAR noviembre 2016
Tipo: Modelo

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Cálculo de las pagas extras según su devengo
Cálculo de las pagas extras según su devengo Las pagas extras pueden tener un devengo semestral o anual. Ello afecta a la cuantía de la paga extra de aquellos trabajadores que tengan menos de un año de antigüedad en la empresa. Devengo Los trabajadores tienen derecho a cobrar las... Leer más
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Tipo: Herramienta
Carta de sanción (suspensión de empleo y sueldo)
Suspensión de empleo y sueldo Con motivo de la comisión de una falta, la empresa puede imponer a su empleado una sanción. Dicha sanción puede consistir en una suspensión de empleo y sueldo, cuya duración dependerá de la gravedad de la infracción. Comunicación escrita Su empresa... Leer más
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Tipo: Modelo
Nómina de empleados del hogar
Nómina de empleados del hogar Si contrata a un empleado del hogar, el salario mínimo que deberá pagarle dependerá de los días que éste trabaje. Además, necesitará un modelo de recibo del salario para utilizar como justificante del pago. Retribuciones El salario que percibe un... Leer más
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Tipo: Herramienta
Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes
Suspen sión del contrato por mutuo acuerdo Un contrato de trabajo se puede suspender por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Para ello, deberá firmarse el modelo que le facilitamos. Suspensión del contrato El contrato de trabajo puede suspenderse por algunas... Leer más
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Tipo: Modelo
Carta de despido por causas económicas
Despido objetivo por causas económicas En el despido objetivo por razones económicas basta acreditar que la empresa ha sufrido una disminución de ventas o ingresos durante tres trimestres consecutivos, en relación con los mismos trimestres del año anterior. Razones objetivas Cuando... Leer más
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Tipo: Modelo
Modelo de expediente contradictorio
Expediente contradictorio Si su empresa va a despedir a un representante de los trabajadores, es necesario que previamente tramite un expediente contradictorio. Trámite obligatorio Si su empresa tiene la intención de despedir a un representante de los trabajadores por causas disciplinarias,... Leer más
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Tipo: Modelo
Cálculo de atrasos de convenio
Cálculo de atrasos de convenio Cuando se publiquen las nuevas tablas salariales de su convenio, deberá actualizar los sueldos de sus trabajadores. Además, deberá pagar los atrasos que se hayan devengado hasta ese momento. Atrasos de convenio Si su empresa está aplicando las tablas... Leer más
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Tipo: Herramienta